產假、陪產假試算

使用說明

1. 選懷孕情況。生產選「分娩」；流產依懷孕月數選，法規用「月」區分，不是週數。
2. 填分娩日，還沒生就先填預產期，生了再改成實際日期。流產填流產當天。
3. 產假打算在生之前就開始請，填「產假開始日」，最早可以排在分娩前 4 週；不填就從分娩當天算起。
4. 填媽媽的到職日，工具用產假開始日判斷有沒有滿 6 個月（照給或減半）。填月薪會估算產假期間的工資。
5. 爸爸是受僱者就勾選，工具會換算陪產假要在哪 15 天內請完；想把期間往前挪，填「陪產 15 日期間從哪天開始」，最早是分娩前 14 天。

範例

• 預產期 2026-12-20，產假從 2026-12-06 開始（產前 2 週），2025-03-01 到職、月薪 42,000 元，爸爸是受僱者，陪產期間從 2026-12-13 開始：產假 56 天，2026-12-06 到 2027-01-30，已滿 6 個月工資照給，約 78,400 元（42,000 ÷ 30 × 56）；爸爸的陪產假要在 2026-12-13 到 2026-12-27 之間請。
• 分娩日 2026-11-10，從當天開始請，2026-08-01 到職、月薪 36,000 元：產假 2026-11-10 到 2027-01-04；產假開始時到職未滿 6 個月（2027-02-01 才滿），工資減半，約 33,600 元（36,000 ÷ 30 × 56 × 1/2）。
• 2026-10-01 妊娠 3 個月以上流產，2024-05-01 到職、月薪 40,000 元：產假 4 星期，2026-10-01 到 2026-10-28，工資照給，約 37,333 元（40,000 ÷ 30 × 28）。

把第一個範例帶進工具

依據

• 法規產假天數（性別平等工作法第 15 條第 1 項）：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」第 2 項：「產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」
• 法規工資照給或減半（勞動基準法第 50 條）：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」
• 法規依曆連續計算（性別平等工作法施行細則第 6 條）：「本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」
• 勞動部假日不扣除（母性保護解釋令）：「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。」
• 勞動部產前請產假（105 年 7 月 26 日勞動條 2 字第 1050131733 號函）：「女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。惟女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後」。
• 勞動部產假工資怎麼算（103 年 10 月 7 日勞動條 2 字第 1030131931 號令）：「所稱『停止工作期間工資照給』，指該女工分娩前依工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以30所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準」。
• 勞動部未滿 3 個月流產的薪資（性別平等工作法問答 Q1）：「以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別平等工作法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務」；「至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。」
• 法規產檢假（性別平等工作法第 15 條第 4、6、7 項）：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。」「產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。」雇主給付後「就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助」，由勞動部勞工保險局辦理。
• 法規陪產檢及陪產假（性別平等工作法第 15 條第 5 項；施行細則第 7 條）：「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」「本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。」
• 勞動部陪產檢、陪產日數自己分配（性別平等工作法問答 Q12）：「可在總數七日之額度內，自行決定陪產檢或陪產之請假日數」。勞動部 2025-11-18 新聞稿：自 111 年 1 月 18 日起產檢假由 5 日增為 7 日、陪產檢及陪產假共 7 日；第 6、7 日薪資由雇主先付，再向勞保局申請補助。
• 勞動部2026 修法草案（尚未施行）：勞動部 2026-05-28 新聞稿，性別平等工作法部分條文修正草案擬將「現行8週產假延長至12週」「現行7日陪產檢及陪產假延長為14日」，將函請立法院審議。本站 2026-10-23 核對全國法規資料庫，性別平等工作法修正日期仍為民國 112 年 8 月 16 日，本工具照現行條文計算，修法通過施行後再更新。
• 本站日期換算：產假開始日算第 1 天，結束日＝開始日加天數減 1（8 星期＝56 天、4 星期＝28 天、1 星期＝7 天）。流產假設從流產當天開始。陪產 15 日期間必須包含分娩當天，所以開始日最早是分娩前 14 天、最晚是分娩當天，結束日＝開始日加 14 天。
• 本站滿 6 個月怎麼判斷：到職日加 6 個月的同一天（該月沒有那天取月底）起算為滿 6 個月，用產假開始日判斷。法條沒有寫用哪一天判斷，產假期間內才滿 6 個月的情形本站待查證，不估金額。
• 本站金額估算：把你填的月薪當作「最近一個月工資」，月薪 ÷ 30 × 產假天數，減半時再乘 1/2，四捨五入到元。沒有計算平均工資，也沒有拆分浮動獎金；如果最近一個月工資比平均工資低，實際應以平均工資為準。產檢假一日的金額用月薪 ÷ 30 估，依據是勞動部「以月薪除以30日推計『1日工資』」的說明。
• 本站待查證、不計算：分娩後隔天才開始請產假的情形；配偶流產時能不能請陪產假；陪產假 7 日遇到休息日、例假是否計入；不適用勞動基準法者（例如公務人員）的產假薪資。以上本工具只提示，不換算。