加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日的倍率一次看懂

加班費的算法其實只有兩步：先把月薪換成「平日每小時工資」，再看加班的那一天是哪一種日子，乘上對應的倍率。下面照這個順序說明。

第一步：月薪換成時薪

勞動部的說明是：按月計酬的勞工，月薪總額除了勞資另有約定之外，視為已經給付了 240 小時的工資。所以：

這裡的「月薪」不是只有本薪。勞基法第 2 條第 3 款對工資的定義包括各種名義的經常性給與，所以本薪加上每個月固定拿到的津貼，都要算進去。

第二步：看是哪一種日子

先提醒一件常被搞混的事：日子的種類不是看星期幾，而是看勞動契約和工作規則怎麼排。勞基法第 36 條規定每 7 天要有 1 天例假、1 天休息日，很多公司排在週日和週六，但不一定。

幾個要特別看的地方：

• 平日最多加班 4 小時。第 32 條規定延長工時連同正常工時一天不得超過 12 小時，以正常工時 8 小時來算，就是最多 4 小時。
• 休息日是照實際時數算。以前「做 1 小時算 4 小時」的規定，已經在 107 年 3 月 1 日施行的修正中刪除。
• 國定假日上班，就算只上 4 小時，月薪制也是加發一整天。勞動部的加班費試算系統說明，「加倍發給」是指當日工資照給之外，再加發 1 日工資；月薪制在 8 小時以內一律加發 8 小時工資，第 9～10 小時乘 4/3、第 11～12 小時乘 5/3。
• 例假原則上不能叫你上班。只有天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作的必要時才可以，工資要加倍發給，事後還要補假休息。

用一個例子從頭算一次

假設月薪 42,000 元，這個月平日加班一天 3 小時，另外有一天休息日出勤 6 小時：

1. 時薪：42,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 175 元
2. 平日 3 小時：前 2 小時 2 × 175 × 4/3，第 3 小時 1 × 175 × 5/3，合計 758.33 元
3. 休息日 6 小時：前 2 小時 2 × 175 × 4/3，後 4 小時 4 × 175 × 5/3，合計 1,633.33 元
4. 加起來 2,391.67 元，四捨五入是 2,392 元

如果同一個月還有一天國定假日上班 4 小時，月薪制依試算系統的說明是加發 8 小時工資，也就是 8 × 175 ＝ 1,400 元。

上面的金額只算「應該另外加給」的部分。月薪制的休息日、國定假日、例假當天原本的工資已經含在月薪裡，所以不重複列出，這和勞動部試算系統的算法相同。

一個月最多可以加班幾小時

勞基法第 32 條規定，延長工時一個月不得超過 46 小時；經過工會或勞資會議同意，可以到 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時。休息日的工作時間也算在裡面，所以上面例子的 3 小時加 6 小時，這個月已經用掉 9 小時。

這些工作型態要另外算

變形工時、勞基法第 84-1 條的工作者（例如經核定的責任制）、部分工時人員，計算方式不同，不能直接套用上面的倍率。時薪制在例假出勤的部分，勞動部的時薪制試算系統沒有對應欄位，本站目前查不到可以直接套用的官方算式，所以不提供金額。遇到這些情況，請向雇主或當地勞工主管機關確認。

整理一下

記住三個數字就夠用：240（月薪換時薪的除數）、4/3 和 5/3（平日與休息日前段的倍率），以及國定假日加發 1 日工資。倍率是法律的最低標準，公司給得更多就照公司的。

本文依下列官方資料整理，核對日期 2026-10-20；規定如有修正，以主管機關最新公告為準。本文是一般說明，不是個案法律意見。

官方來源

• 全國法規資料庫〈勞動基準法〉第 2、24、32、36、37、39、40 條（最新修正 113-07-31；第 24、32、36 條為 107-01-31 修正公布、107-03-01 施行）
• 勞動法令查詢系統〈勞動基準法第 24 條（105-12-21 版本）〉（含已刪除的休息日 4／8／12 小時計算規定）
• 勞動部〈按月計酬者加班費如何計算〉（更新 2026-01-01）
• 勞動部〈加班費試算系統〉（法令依據及解釋）
• 勞動部〈加班補休規定〉（更新 2024-12-31）
• 勞動部〈休息日加班費、例假出勤工資計算〉（更新 2025-09-05）